Outils
- Le contrat de professionnalisation en pratique
- Quelles actions de formation ?
- Rémunération et financement
- Décrocher un contrat de professionnalisation
Objectif
Permettre au public concerné d'acquérir une qualification professionnelle afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle
Publics concernés
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, et en priorité les jeunes qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
- Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi
- Les bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI)
Avantages pour le salarié
- Acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue pour favoriser son employabilité
- Etre accompagné par un tuteur pour favoriser l'intégration et la réussite dans sa première expérience professionnelle
- Avoir un statut de salarié au sein d'une entreprise, tout en poursuivant les études pour acquérir une formation professionnelle diplômante ou qualifiante
Reprendre une entreprise
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