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Votre branche d'activité ou secteur professionnel : Cordonnerie industrielle
AGEFOS PME Aquitaine s'engage avec l' Europe
Un interlocuteur unique, votre AGEFOS PME "Aquitaine"
AGEFOS PME “Aquitaine”,votre partenaire privilégié formation et emploi, en partenariat avec l’Europe et le Fonds Social Européen (FSE) accompagne vos projets de développement des compétences, qu’ils soient individuels ou collectifs
Pour agir au plus près des entreprises et des territoires et faciliter la mise en œuvre de ce programme, AGEFOS PME a été désignée par la DRTEFP (Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle)pour gérer une enveloppe globale de crédits FSE compte tenu de son expérience et de son savoir faire.
Mon entreprise et mon projet sont-ils éligibles au FSE en 8 points ?
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AGEFOS PME a engagé depuis 7 ans un plan d’action ambitieux pour le développement des compétences par la formation dans les PME et les TPE de la région Aquitaine.
Elle s’est appuyée notamment pour cela sur un partenariat fort avec le Fonds Social Européen, la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle ( dans le cadre du dispositif EDEC ), le Conseil Régional ( repris dans un accord cadre ).
Actuellement, nous constatons une fragilisation globale de l’économie et donc d’incertitude croissante pour les TPE – PME conduisant à de nombreux freins en matière d’investissement entrepreneurial d’une part, des freins à l’emploi, voire des ruptures de trajectoires professionnelles, de hausse du chômage.
De plus, les PME et les TPE d’Aquitaine, traversent de profondes mutations liées notamment à une exigence de plus en plus grande des consommateurs et à une technologie en constante évolution.
L’exigence de compétences est de plus en plus grande et se traduit par de nombreuses tensions que ce soit dans le domaine de l’accès au travail ou bien sur le maintien dans l’emploi.
La formation tout au long de la vie répond aux mutations économiques et sociales et le développement de la professionnalisation des salariés devient un enjeu économique et sociétal majeur.
Dans ce contexte et afin de répondre à ces problématiques, AGEFOS PME Aquitaine propose aux entreprises d’Aquitaine et aux salariés 3 projets en partenariat avec le Fonds Social Européen.
Favoriser l’évolution de l’emploi et des compétences des salariés des branches professionnelles et des territoires
Objectifs stratégiques et moyens mobilisés :
L’objectif de ce dispositif est d’anticiper au mieux l’évolution des emplois et des compétences liées aux mutations des activités au sein des branches professionnelles et de certains territoires. Cette action se réalise par la mise en place d’un accompagnement pouvant intégrer plusieurs niveaux d’intervention :
- La phase amont permettant le diagnostic du besoin
- La formation proprement dite
- L’évaluation, voire la validation des acquis
- Selon les cas, il sera fait appel à tout ou partie de ces dispositifs
Types publics visés :
Les branches professionnelles et les territoires particulièrement concernées par ces mutations ainsi que les publics les plus fragilisés. Sont prioritairement concernés les salariés dans leur 2ème partie de parcours professionnel ( salariés âgés de +45 ans), les salariés de 1er niveau de qualification ou sans qualification, les salariés vulnérables au regard de l’emploi.
Plan de formation d’entreprises engagées dans une démarche de type GPEC « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences »
Objectifs stratégiques et moyens mobilisés :
La démarche de type GPEC vise à identifier les besoins de l’entreprise, fixe des objectifs stratégiques de ressources humaines et met en œuvre des dispositifs opérationnels (mobilité, gestion des âges, formation, cohérence entre les différents champs des ressources humaines). Tous font appel à la formation et renforcent la cohérence entre les différents champs de la gestion des ressources humaines, l’inscrivant ainsi dans une dimension stratégique.
Types publics visés :
Ce dispositif s’adresse à des salariés d’entreprises de moins de 50 salariés ayant fait l’objet d’une démarche GPEC, d’ingénierie ou d’étude, menée par un intervenant externe et (ou) interne et touchant à la gestion des Ressources Humaines et qui rentre dans la phase formation des salariés.
Favoriser l’accès à la formation des salariés fragilisés
Objectifs stratégiques et moyens mobilisés :
L’objectif de ce troisième dispositif est de développer la professionnalisation des salariés les plus fragilisés dans leur emploi afin de contribuer à la sécurisation de leur parcours professionnel (parcours individualisés)
Cette professionnalisation passe par la mise en place de parcours individualisés, pouvant intégrer jusqu’à trois étapes :
- La phase amont permettant le diagnostic du besoin
- La formation proprement dite
- L’évaluation, voire la validation des acquis.
Types publics visés :
Sont prioritairement concernés les salariés dans leur 2ème partie de parcours professionnel (salariés de + 45 ans), les salariés de 1er niveau de qualification ou sans qualification, les salariés vulnérables au regard de l’emploi, les salariés peu ou pas formés jusqu’alors.
Les Logos officiels du FSE
Tout document parlant du FSE doit afficher ces deux Logos
Union Européenne
Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
Association pour la GEstion de la FOrmation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises