Outils
Contrat de professionnalisation
- Quels sont les publics concernés ?
- Pour quelles actions de formation
- Le contrat de professionnalisation en pratique
- Rémunération du salarié et aides financières
Actions de formation
- Les enseignements généraux, professionnels ou technologiques sont mis en œuvre par un organisme de formation possédant un numéro de déclaration d'existence
- Des actions d'évaluation et d'accompagnement à l'emploi peuvent être intégrées au contenu des enseignements, s'il s'avère que le programme de formation n'est pas en adéquation avec le niveau ou les besoins du salarié
- La durée de la formation est au minimum de 150 heures
Toutefois, ces actions de formation ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat
Formations éligibles
L'action de formation ou l'action de professionnalisation doivent favoriser l'accés à une qualification professionnelle
- Diplômes ou titres homologués enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Qualification reconnue dans la classification d'une convention collective nationale de branche
- Qualification délivrée par la Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi (CPNE), ouvrant droit à des Certificats de Qualification Professionnel (CQP)
- Certificat de Qualification Professionnel (CQP)
Tutorat
L'employeur a la possibilité de désigner un tuteur parmi ses salariés
Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation.
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Mesures incitatives Contrats Professionnalisation
Il existe de nombreuses mesures "incitatives" pour les entreprises, en faveur de l'insertion professionnelle ou du retour à l'emploi. Celles-ci vous permettent de recruter un salarié en bénéficiant d'exonérations de charges ou de "primes" à l'embauche.
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